הבלוג שלנו

איך להתמודד עם מחסור בטאלנטים? גיוס מועמדים איכותיים כשהתחרות גוברת מחסור בטאלנטים הפך לבעיה גלובלית שמשפיעה על כל תחום – מהייטק ועד פיננסים.מחקר של Deloitte מצא ש-87%

איך למנוע ביטולי ראיונות עבודה ברגע האחרון למה מועמדים מבטלים ראיונות – ומה אפשר לעשות? למה זה קורה? חוסר בתקשורת ברורה לעיתים מועמדים לא מקבלים

גיוס עובדים מקצועיים – הפתרון שאתם מחפשים משרות מקצועיות מורכבות דורשות כישורים ייחודיים ודיוק מקסימלי בגיוס. מחקר של Harvard Business Review מצא ש-60% מהמעסיקים מתקשים

בעידן שבו שוק העבודה משתנה במהירות, והשחקנים המרכזיים הם לאו דווקא המעסיקים אלא העובדים והעובדות – נדרשים פתרונות חדשים בגיוס ובשימור כוח אדם איכותי. מחקרים

האם אתם מנצלים את כוח הבינה המלאכותית בגיוס? ​כמה זמן הארגון שלכם משקיע בגיוס עובדים? מחקר של McKinsey מצא ש 40% מהארגונים שמאמצים טכנולוגיות מתקדמות

איך להשתמש בלינקדאין ככלי גיוס עוצמתי? לינקדאין הוא לא רק רשת חברתית – הוא הכלי המוביל לגיוס עובדים איכותיים ומדויקים, במיוחד בתחומים מקצועיים כמו הייטק,

כיצד צ'אט GPT יכול לסייע בגיוס עובדים בצורה יעילה וממוקדת? כחלק מהמאמצים שלכם בגיוס עובדים איכותיים, אני רוצה להציג בפניכם איך צ'אט GPT יכול להוות

תהליך הגיוס שלנו מביא הרבה מועמדים – אבל לא את המועמד הנכון למה כמות לא שווה לאיכות בתהליכי גיוס? כמה פעמים מצאתם את עצמכם מוצפים

התהליך ארוך ומסורבל – והמועמדים מתייאשים בדרך איך לקצר את תהליך הגיוס בלי לפגוע באיכות? כמה פעמים התחלתם תהליך גיוס עם מועמד מבטיח– רק כדי

שוק העבודה השתנה, ואנחנו לא עומדים בקצב איך להתמודד עם השינויים בשוק העבודה ולהתאים את תהליך הגיוס שלכם? שוק העבודה של היום לא דומה לזה

אין לנו מי שיעבור על קורות החיים ויסנן מועמדים מתאימים איך לסנן מועמדים במהירות ובדיוק – בלי לבזבז זמן יקר? בואו נודה בזה: לעבור על עשרות,

השקענו כסף בפרסום – אבל אין מספיק פניות איכותיות איך להבטיח שהפרסום שלכם יגיע למועמדים הנכונים? השקעתם זמן וכסף בקמפיין פרסום למשרה, אבל הפניות שמגיעות

מועמדים שמתחילים לעבוד לא משתלבים בארגון איך להבטיח שהעובדים החדשים ישתלבו בצורה חלקה בארגון שלכם? כמה פעמים קרה לכם שהשקעתם משאבים בגיוס מועמד מבטיח, אבל

התחרות על מועמדים איכותיים הולכת וגדלה איך להקדים את המתחרים ולגייס את המועמדים הטובים ביותר? במציאות של היום, מועמדים איכותיים מקבלים הצעות ממספר מעסיקים במקביל–

משקיעים כסף בפרסום משרות – ולא מקבלים פניות איכותיות ממועמדים איך להבטיח שהפרסום שלכם יגיע למועמדים הנכונים? השקעתם תקציב משמעותי בפרסום משרות, אבל הפניות שמגיעות

"התהליך מביא הרבה מועמדים, אבל לא את המועמד הנכון" איך להפוך כמות לאיכות בתהליכי גיוס? התהליך שלכם מצליח להביא הרבה מועמדים – אבל אף אחד

כיצד צ'אט GPT יכול לסייע בגיוס עובדים בצורה יעילה וממוקדת? כחלק מהמאמצים שלכם בגיוס עובדים איכותיים,אני רוצה להציג בפניכם איך צ'אט GPT יכול להוות כלי

שאלות לא חוקיות בראיונות עבודה די לשאלות הלא חוקיות בראיונות עבודה האם ידעתם ששאלות מסוימות בראיונות עבודה לא רק שהן לא חוקיות,הן גם פוגעות באמינות

המועמדים הטובים ביותר מקבלים הצעות מעשרות חברות במקביל איך למשוך את תשומת הלב של הטאלנטים הכי נחשקים בשוק? בשוק תחרותי כל כך, איך מבטיחים שהמועמדים

"העובדים עוזבים אחרי תקופה קצרה, וההשקעה שלנו מתבזבזת" איך להפוך עובדים זמניים לעובדים נאמנים לטווח הארוך? כמה זמן וכסף השקעתם בגיוס עובד – רק כדי לגלות

המתחרים שלנו מגייסים את המועמדים שלנו לפני שאנחנו מספיקים להגיע אליהם איך לעקוף את המתחרים בגיוס מועמדים איכותיים? כמה פעמים גיליתם שמועמד איכותי שסימנתם כבר

"אין לנו כוח אדם מיומן מספיק שינהל את תהליך הגיוס" למה תהליך הגיוס שלכם צריך צוות מקצועי – ואיך זה משפיע על התוצאות? כמה זמן

המועמדים שמתחילים לעבוד לא משתלבים בצורה טובה בצוות איך לוודא שהעובדים החדשים שלכם משתלבים בצורה חלקה בארגון? הכנסתם עובד חדש לארגון – אבל הוא לא

אין לנו מספיק פניות לתפקידי מפתח בחברה ואנחנו מתעכבים בתהליכים איך לאתר מועמדים לתפקידים קריטיים במהירות ובדיוק? כמה זמן לוקח לכם למלא תפקידים קריטיים בארגון?

משקיעים כסף בפרסום משרות – ולא מקבלים פניות איכותיות למה פרסום המשרות שלכם לא עובד – ומה לעשות אחרת כמה פעמים פרסמתם משרה, השקעתם משאבים

כמה פעמים השקעתם שעות בראיונות רק כדי להבין שאף אחד מהמועמדים לא באמת מתאים? אם התשובה היא "הרבה", אתם לא לבד. במהלך השנים, גיליתי שהסיבה

כחלק מהמאמצים שלכם בגיוס עובדים איכותיים, אני רוצה להציג בפניכם איך הטכנולוגיות המתקדמות של ChatGPT ו-Claude AI יכולות לשדרג משמעותית את תהליכי הגיוס שלכם. שילוב

מחקרים מראים כי 80% מהחברות מתקשות לגייס עובדים איכותיים,במיוחד לתפקידים מורכבים הדורשים מיומנויות ספציפיות.התחרות על כישרונות גואה וכשמחברים לכך את הפערים בין הדרישות המקצועיותלבין מה

ראיון עבודה יכול להיות מלחיץ, אבל חשוב לזכור שזה הזדמנות להרשים את המעסיק הפוטנציאלי ולהציג את הכישורים, הידע והניסיון שלכם.  כדי להגדיל את הסיכויים שלכם,

כמעסיק, אתם יודעים שגיוס עובדים איכותיים הוא המפתח להצלחה. שתי גישות עיקריות עומדות לרשותכם: חברות השמה וחברות כוח אדם. שתיהן מציעות יתרונות וחסרונות, והבחירה ביניהן