שאלות לא חוקיות בראיונות עבודה
די לשאלות הלא חוקיות בראיונות עבודה
האם ידעתם ששאלות מסוימות בראיונות עבודה לא רק שהן לא חוקיות,
הן גם פוגעות באמינות ובמקצועיות תהליך הגיוס שלכם?
מחקר שפורסם על ידי SHRM מראה שמעל ל 30% מהמועמדים נתקלים
בשאלות לא חוקיות במהלך ראיון – דבר שיוצר רושם שלילי על הארגון שלכם.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה נועד להבטיח שהחלטות הגיוס שלכם יהיו מבוססות על כישורים מקצועיים בלבד,
ללא הטיה או אפליה. עם זאת, אפילו שאלה תמימה לכאורה עלולה לחשוף את הארגון לתביעה יקרה.
מה אסור לשאול?
חוק שוויון הזדמנויות אוסר לשאול שאלות הקשורות ל:
מצב אישי ומשפחתי: "את נשואה? יש לך ילדים?"
גיל: "בן כמה אתה?"
דת או לאום: "איפה נולדת? מה הדת שלך?"
נטייה מינית
הריון או טיפולי פוריות: "את מתכננת להרחיב את המשפחה בקרוב?"
מקום מגורים: "איפה את/ה גר/ה?"
למה זה חשוב?
סיכון משפטי:
מועמד שלא התקבל לעבודה עלול לתבוע את הארגון.ללא הוכחת נזק, ניתן לדרוש פיצוי של עד 50,000 ש"ח.
חובת ההוכחה היא על הארגון – להוכיח שהשאלה הייתה הכרחית ורלוונטית לתפקיד.
תדמית הארגון:
תהליך גיוס שלא עומד בסטנדרטים חוקיים ומוסריים פוגע במוניטין הארגון ומקשה על גיוסי עתיד.
איך להימנע מבעיות?
1. הדריכו את המנהלים שלכם
ספקו למנהלים שאלות מקצועיות מומלצות.
עברו יחד על הנושאים שאסור לשאול לפני כל ראיון.
2. הכינו כלים נוחים למנהלים
כרטיסיה או גלויה: בצד אחד שאלות מותרות, בצד השני שאלות אסורות.
רשימה מסודרת של שאלות מקצועיות, כמו:
"ספר/י לי על פרויקט שהובלת בעבר."
"מהם האתגרים המרכזיים שנתקלת בהם ואיך התמודדת איתם?"
"אילו יעדים תרצה/י להשיג בשנה הראשונה שלך בתפקיד?"
3. וודאו שהשאלונים שלכם עומדים בחוק
הורידו כל שאלה מהשאלונים שקשורה לפרטים מהרשימה האסורה.
זכרו: מועמדים יכולים לצלם את השאלון ולתבוע אתכם אם לא התקבלו.
בונוס: איך להתמודד עם שאלות בעייתיות?
אם מועמד מעלה נושא אישי בעצמו (כמו ילדים או מקום מגורים), הימנעו מהעמקה בנושא.
כיוון את השיחה חזרה לשאלות מקצועיות ורלוונטיות לתפקיד בלבד.
אתם מגייסים עובדים? צוות ג'וב שופ ישמח לעזור לכם בגיוס והשמת עובדים
תבדקו את הבלוג שלנו וקראו עוד טיפים איך לעשות את זה נכון ולגייס את העובדים המתאמים ביותר!
