איך להקדים את המתחרים ולגייס את המועמדים הטובים ביותר?

התחרות על מועמדים איכותיים הולכת וגדלה

איך להקדים את המתחרים ולגייס את המועמדים הטובים ביותר?

במציאות של היום, מועמדים איכותיים מקבלים הצעות ממספר מעסיקים במקביל
– והשאלה היא איך גורמים להם לבחור דווקא בכם?
מחקר של LinkedIn Talent Trends מראה ש-72% מהמועמדים מחליטים
תוך שבוע אם לקבל הצעה, כך שמהירות ודיוק בתהליך הגיוס קריטיים להצלחה.

למה זה קורה?

1. תהליכי גיוס עובדים איטיים:
   מועמדים טובים לא מחכים – אם אתם מתעכבים, הם בוחרים במתחרים.

2. מיתוג מעסיק לא חזק:
   מועמדים מחפשים לעבוד בחברות שמצטיירות כמובילות בתחומן.

3. חוסר התאמה בין הציפיות של המועמד לארגון:
   בלי תיאום ציפיות, מועמדים עשויים לבחור במעסיקים שמציגים חזון ברור יותר.

איך חברת ההשמה וכוח האדם Jobshop מבטיחה שיבחרו בכם?

1. מהירות תגובה:
   תהליכי הגיוס שלנו בנויים כך שתוך ימים אתם פוגשים מועמדים איכותיים.

2. חיזוק מיתוג המעסיק שלכם:
   אנחנו יוצרים עבורכם מסרים ייחודיים שמבליטים אתכם מעל המתחרים.

3. תיאום ציפיות מדויק:
   נוודא שהמועמדים מבינים את היתרונות בעבודה אצלכם ואת הייחודיות של הארגון.

אל תתנו למתחרים לגייס את המועמדים שלכם

אתם מגייסים עובדים?

 תבדקו את הבלוג שלנו וקראו עוד טיפים איך לעשות את זה נכון ולגייס את העובדים המתאמים ביותר!