איך לקצר את תהליך הגיוס בלי לפגוע באיכות?

התהליך ארוך ומסורבל – והמועמדים מתייאשים בדרך

איך לקצר את תהליך הגיוס בלי לפגוע באיכות?

כמה פעמים התחלתם תהליך גיוס עם מועמד מבטיח
– רק כדי לגלות שהוא קיבל הצעה אחרת עוד לפני שסיימתם את התהליך?
בשוק שבו מועמדים איכותיים מתקבלים לעבודה תוך ימים,
תהליך ארוך מדי הוא נקודת התורפה של ארגונים רבים.

למה מועמדים נוטשים באמצע?

1. תהליך ארוך ומורכב:
   מחקר של Glassdoor מראה ש-60% מהמועמדים נוטשים תהליך גיוס שנמשך יותר משבועיים.

2. חוסר עדכון שוטף:
   מועמדים שמרגישים "בחוסר ודאות" נוטים לפנות להזדמנויות אחרות.

3. יותר מדי שלבים:
   ראיונות מיותרים ובדיקות ארוכות יוצרים תחושת תסכול אצל המועמד.

איך חברת ההשמה וכוח האדם Jobshop עושה את זה אחרת?

1. תהליך גיוס עובדים מהיר ומדויק:
   שילוב של בינה מלאכותית וכלים מתקדמים מאפשר לנו לקצר את שלב הסינון הראשוני ולהביא מועמדים מדויקים במהירות.

2. תקשורת שוטפת עם המועמדים:
   אנחנו דואגים ליידע את המועמדים על כל שלב בתהליך, כך שיישארו מחוברים ומעורבים.

3. שיטת גיוס עובדים ממוקדת:
   במקום ריבוי שלבים אנחנו מתמקדים רק במה שבאמת חשוב, כדי לוודא התאמה איכותית בזמן קצר.

אל תאבדו את המועמדים שלכם למתחרים

אתם מגייסים עובדים?

 תבדקו את הבלוג שלנו וקראו עוד טיפים איך לעשות את זה נכון ולגייס את העובדים המתאמים ביותר!