המתחרים שלנו מגייסים את המועמדים שלנו לפני שאנחנו מספיקים להגיע אליהם
איך לעקוף את המתחרים בגיוס מועמדים איכותיים?
כמה פעמים גיליתם שמועמד איכותי שסימנתם כבר התקבל לעבודה אצל המתחרים שלכם?
בשוק תחרותי כמו היום, מהירות, דיוק ויכולת למשוך את תשומת הלב של הטאלנטים הטובים ביותר הם קריטיים.
למה זה קורה?
תהליך גיוס איטי:
מועמדים טובים לא ממתינים – אם אתם לא מהירים מספיק, הם בוחרים במתחרים.מיתוג מעסיק לא מספיק חזק:
מועמדים איכותיים מחפשים לעבוד בארגונים שמשדרים חדשנות, יציבות והזדמנויות צמיחה.הגעה לקהלים לא רלוונטיים:
פרסום לא ממוקד גורם לכך שאתם מפספסים מועמדים פוטנציאליים שמתאימים בדיוק למשרה שלכם.
מה אנחנו עושים אחרת?
מהירות תגובה:
תהליך הגיוס שלנו נבנה כך שתוך ימים ספורים אתם מקבלים מועמדים רלוונטיים.קמפיינים ממוקדים:
הפלטפורמות שלנו יודעות להגיע בדיוק לקהלים הנכונים ולבלוט מול המתחרים שלכם.מיתוג מעסיק מחוזק:
אנחנו מוודאים שהמועמדים מבינים את היתרונות בעבודה אצלכם כבר מהפרסום הראשון.אתם מגייסים עובדים?
תבדקו את הבלוג שלנו וקראו עוד טיפים איך לעשות את זה נכון ולגייס את העובדים המתאמים ביותר!
מגייסים עובדים? נשמח לעזור לכם למצוא עובדים מתאימים
