מה מותר ומה אסור לשאול מועמד בראיון עבודה בישראל?
ראיונות עבודה יכולים להיחשב כסיטואציות מלחיצות, כך שמגייסים רבים עשויים לנסות לייצר אווירה חברותית בחדר, ולשאול שאלות לא פורמאליות או אף שאלות אישיות/פרטיות בצורה ישירה כדי באמת להכיר את המועמד טוב יותר.
חלק מהשאלות הללו ייחשבו במקרה הטוב כלא רלוונטיות או כלא חוקיות במקרה הרע, וכמגייסים זה קריטי עבורכם לדעת איזה שאלות מותר ואיזה אסור במהלך ראיון עבודה בישראל כדי להימנע מסיבוכים עתידיים.
שאלות בנושא מצב משפחתי:
כמגייסים, אנחנו תמיד מכווני מטרה למציאת המועמדים המתאימים ביותר, שיהיו 105% זמינים ומתאימים למשרה ולביצועה בצורה הטובה ביותר.
לכן, זה מאוד מפתה לשאול את המועמדים על חייהם האישים ומצבם המשפחתי/זוגי.
שאילת שאלות כגון:
האם יש לכם ילדים? כמה? בני כמה הם?
אתם מתכננים להיכנס להריון / להתחתן בקרוב?
מה מצבכם המשפחתי? (גרושים/נשואים/אלמנים/רווקים)
איך תצליחו לנהל חיי קריירה לצד חיי ההורות?
כל השאלות הנ"ל נחשבות כלא חוקיות ואסור לשאול אותן במהלך ראיון העבודה. לא להעסיק מועמדים רק כי הם יש להם ילדים או כי הם מתכננים להביא ילדים או להתחתן נוגד את חוק השוויון במדינת ישראל ואם יש חשד שמועמדים הופלו בניגוד לחוק – החברה תמצא את עצמה מתמודדת עם תביעה משפטית.
במקום לשאול את השאלות האלו בצורה ישירה – אתם יכולים פשוט להיות כנים ולשאול את המועמדים – המשרה מצריכה 100% זמינות במהלך שעות העבודה ואף מצריכה שעות נוספות, האם זה רלוונטי עבורכם?
שאלות בנושא בריאות:
בדרך כלל, מועמדים בעלי בעיות בריאותיות (פיזיות או נפשיות) יידעו את המראיין/ת במהלך הראיון או אפילו לפניו, מסיבות של שקיפות וכנות.
אם מועמדים ייבחרו שלא לשתף את הבעיות הרפואיות שלהם במהלך הראיון מסיבה כלשהי, זוהי בחירה חוקית ולשאול שאלות שקשורות בנושאי בריאות הינן אסורות בהחלט.
שאלות כגון:
האם אי פעם סבלתם ממחלה נפשית?
האם אושפזתם?
אתם נפגשים עם פסיכולוג באופן קבוע?
האם יש לכם מוגבלות פיזית/שכלית כלשהי?
האם אתם סובלים מבעיה רפואית כלשהי?
במקום, ניתן להדגיש את הדרישות עבור המשרה – למשל – המשרה מצריכה ישיבה ממושכת במשך כ-9 שעות אל מול מחשב, האם זה רלוונטי?
או למשל – המשרה מצריכה מאמצים פיזיים – האם זה אופציונאלי עבורך? בדרך כלל, מועמדים שנשאלים שאלות מסוג זה יגידו אם יש להם מגבלה רפואית כזו או אחרת.
שאלות בנוגע למקום מגורים:
שאלות בנוגע למקום מגורים נחשבות כלא רלוונטיות ואף לא חוקיות במהלך ראיון
אתם יכולים לציין את מקום העבודה ולשאול את המועמדעם אם המיקום רלוונטי להם, הם אמורים לקבל את ההחלטה אם המיקום רחוק או לא, במיוחד כיום שיש היברידיות ולא כל יום מגיעים למשרד אז למועמדים מהצפון או מהדרום הרבה יותר נוח לעבוד בחברות במרכז
שאלות בנושא שירות צבאי:
בישראל, החוק מחייב כל אזרח ואזרחית במדינה להתגייס לצה"ל בגיל 18 או לחילופין לשרת בשירות לאומי (במשטרה, ביטוח לאומי, מגן דוד אדום וכו').
חלק מהאזרחים מובחנים מחוץ לחוק ממגוון של סיבות, ונאסר ע"פ חוק למגייסים ולרכזי משאבי אנוש לשאול כל דבר שקשור לכך.
שאלות כגון:
מה עשיתם בצבא?
למה לא שירתתם בצבא?
האם אתם נקראים למילואים מידי פעם?
מה הפרופיל הצבאי שלכם?
מהן עמדותיכם בנוגע לצבא או לשירות צבאי?
שאלות כמו אלו נחשבות כלא רלוונטיות ואף לא חוקיות במהלך ראיון עבודה, ולפסול מועמדים מכיוון שהם בחרו לא לשרת בצבא נחשב כעבירה פלילית.
שאלות אישיות/פרטיות:
עדיף שלא לשאול מועמדים שאלות שלא נוגעות לנושאי קריירה או למשרה אליה הם מתראיינים. אתם לא יכולים לדעת בוודאות איך המועמדים יקבלו את שאלותיכם ועדיף לא להסתכן עם שאלות אישיות מידי, למשל:
מאיפה ההורים שלך?
מאיפה אתה/מאין אתה מגיע?
נולדת בישראל?
מהי הנטייה המינית שלך?
מהו הלאום שלך?
האם יש לך תחביבים כגון הימורים/שתיית אלכוהול על בסיס קבוע/צריכת סמים?
מהי הדת שלך? מהי רמת הדתיות שלך? (שמירת שבות, מצוות וכו').
שימו לב לשמור על מקצועיות במהלך הראיון.
זה מקובל לחלוטין ואף מומלץ לשאול שאלות פחות פורמאליות כמו 'מה שלומך היום?' או 'איך היו הפקקים בדרך לכאן?' אבל כל דבר אישי יותר עשוי להיחשב כחציית גבול או אף לא חוקי, ובמידה ותחליטו בסופו של דבר שלא להעסיק את המועמדים, הם עשויים להאשים אתכם בשאילת שאלה לא חוקית ופסילתם מסיבה שלא קשורה לעבודה. (למשל: הדת/הלאום שלהם, הרגלי השתייה שלהם וכו').
אתם מגייסים עובדים?
תבדקו את הבלוג שלנו וקראו עוד טיפים איך לעשות את זה נכון ולגייס את העובדים המתאמים ביותר!
מגייסים עובדים? נשמח לעזור לכם למצוא עובדים מתאימים
