כמה פעמים השקעתם שעות בראיונות
רק כדי להבין שאף אחד מהמועמדים לא באמת מתאים?
אם התשובה היא "הרבה", אתם לא לבד.
במהלך השנים, גיליתי שהסיבה העיקרית
לכך נעוצה בתהליך סינון לא מדויק שמתחיל עוד לפני שלב הראיונות.
מה גורם לבעיה הזו?
הגדרות משרה לא ממוקדות:
אם התיאור שלכם כללי מדי, אתם עשויים למשוך פניות ממועמדים שלא באמת מתאימים.חוסר בשאלוני מיון ראשוניים:
שאלון התאמה מדויק יכול לחסוך לפחות 50% מהזמן שאתם משקיעים בתהליך הסינון.פרסום לקהלים לא מדויקים:
מחקר של LinkedIn מראה ש-52% מהמועמדים אינם מתאימים לדרישות התפקיד – פשוט כי המשרה לא הגיעה לאנשים הנכונים.
איך פותרים את זה?
ב-Jobshop יצרנו תהליך שמבטיח תיאום מדויק כבר מהשלב הראשון:
אנחנו בונים הגדרות משרה ברורות ומותאמות לארגון שלכם.
משלבים שאלון מותאם אישית שמסנן מועמדים מראש.
משתמשים בטכנולוגיה מתקדמת שמוצאת מועמדים מדויקים יותר.
למה זה חשוב?
✔️ נמנעים מראש מבזבוז זמן על ראיונות שאינם רלוונטיים.
✔️ מגיעים לראיונות עם מועמדים שכבר עברו סינון ראשוני.
✔️ מבטיחים חוויית גיוס טובה יותר למנהלים ולעובדים פוטנציאליים.
אתם מגייסים עובדים?
תבדקו את הבלוג שלנו וקראו עוד טיפים איך לעשות את זה נכון ולגייס את העובדים המתאמים ביותר!
מגייסים עובדים? נשמח לעזור לכם למצוא עובדים מתאימים
