איך להפוך עובדים זמניים לעובדים נאמנים לטווח הארוך?

"העובדים עוזבים אחרי תקופה קצרה, וההשקעה שלנו מתבזבזת"

איך להפוך עובדים זמניים לעובדים נאמנים לטווח הארוך?

כמה זמן וכסף השקעתם בגיוס עובד – רק כדי לגלות שהוא עזב אחרי כמה חודשים?
תחלופת עובדים גבוהה היא אחת התופעות היקרות ביותר בארגונים,
ולפי מחקר של Gallup, עלות עזיבת עובד עשויה להגיע ל-150% משכרו השנתי.

למה עובדים עוזבים כל כך מהר?

1. חוסר התאמה לתפקיד או לתרבות הארגונית:
   מחקר של Deloitte מצא כי 31% מהעובדים שעוזבים תוך שישה חודשים עשו זאת כי התפקיד לא עמד בציפיותיהם.

2. תחושת חוסר משמעות או אתגר בעבודה:
   עובדים מחפשים תפקידים שמעניקים להם תחושת ערך ומקום לצמוח בו.

3. תהליכי קליטה לא מספקים:
   כשעובדים חדשים לא מקבלים את הכלים וההכוונה שהם צריכים, הם עשויים להרגיש ניתוק ולחפש הזדמנויות אחרות.

מה אנחנו עושים ב-Jobshop כדי למנוע את זה?

1. תהליך גיוס מדויק וממוקד:
   אנחנו לא רק מגייסים – אנחנו מבטיחים שהמועמדים מתאימים לתפקיד ולתרבות הארגונית שלכם.

2. בניית תהליך קליטה אפקטיבי:
   נשתף אתכם בטיפים ונדריך כיצד לשפר את הקליטה בארגון, כדי לוודא שהעובדים החדשים ירגישו בבית כבר מהיום הראשון.

3. בחינת פוטנציאל לטווח הארוך:
   באמצעות בדיקות ממליצים וכלים טכנולוגיים, אנחנו מזהים מועמדים עם מחויבות גבוהה שמסוגלים להשתלב ולהתפתח בארגון.

שומרים על העובדים שלכם לאורך זמן

אתם מגייסים עובדים?

 תבדקו את הבלוג שלנו וקראו עוד טיפים איך לעשות את זה נכון ולגייס את העובדים המתאמים ביותר!

מגייסים עובדים? נשמח לעזור לכם למצוא עובדים מתאימים