איך להבטיח שהפרסום שלכם יגיע למועמדים הנכונים?

השקענו כסף בפרסום – אבל אין מספיק פניות איכותיות

איך להבטיח שהפרסום שלכם יגיע למועמדים הנכונים?

השקעתם זמן וכסף בקמפיין פרסום למשרה, אבל הפניות שמגיעות פשוט לא מתאימות?
זו תופעה נפוצה בארגונים רבים, במיוחד כאשר הפרסום לא מותאם לקהל היעד או לתפקיד.

למה זה קורה?

1. מסר לא מדויק:
   אם תיאור המשרה לא ברור או לא מעניין – הפניות שתקבלו לא תהיינה רלוונטיות.

2. פרסום בערוצים הלא נכונים:
   פרסום באתרי דרושים כלליים עלול למשוך מועמדים שאינם מתאימים לתפקיד הספציפי שלכם.

3. חוסר בפילוח קהל היעד:
   מועמדים איכותיים מצפים לראות משרות שמתאימות בדיוק לרקע ולניסיון שלהם.

איך ההשמה וכוח האדם Jobshop מבטיחה תוצאות?

1. בניית מסרים ממוקדים ומושכים:
   אנחנו בונים את תיאור המשרה כך שיבלוט בין עשרות אלפי פרסומים אחרים, תוך שימוש בשפה של המועמדים שלכם.

2. קמפיינים רב-ערוציים:
   משלבים פרסום בקבוצות WhatsApp ייעודיות, רשתות חברתיות ואתרי דרושים מובילים.

3. פילוח מדויק של קהל היעד:
   אנחנו משתמשים בכלים טכנולוגיים מתקדמים כדי להגיע בדיוק למועמדים הרלוונטיים לכם.

אתם מגייסים עובדים?

 תבדקו את הבלוג שלנו וקראו עוד טיפים איך לעשות את זה נכון ולגייס את העובדים המתאמים ביותר!