איך להפוך כמות לאיכות בתהליכי גיוס?

"התהליך מביא הרבה מועמדים, אבל לא את המועמד הנכון"

איך להפוך כמות לאיכות בתהליכי גיוס?

התהליך שלכם מצליח להביא הרבה מועמדים – אבל אף אחד מהם לא באמת מתאים?
זו בעיה נפוצה בארגונים רבים, דגש על כמות במקום על איכות
עלול לעלות בזמן יקר ולהשאיר את התפקיד לא מאויש.

למה זה קורה?

1. הגדרת משרה כללית מדי:
   מועמדים אינם מבינים את הדרישות המדויקות של התפקיד.
2. כלי סינון שאינם מתקדמים:
   ללא טכנולוגיה או תהליך מובנה, קשה להפריד בין מועמדים איכותיים לאלו שאינם מתאימים.
3. שיווק לא ממוקד:
   פרסום רחב מדי מגיע לקהלים לא רלוונטיים.

מה Jobshop עושה אחרת?

1. בניית משרה מדויקת:
   אנחנו עובדים יחד אתכם כדי לבנות פרופיל משרה ממוקד ומותאם לצרכים שלכם.
2. טכנולוגיה חכמה לסינון מועמדים:
   המערכת שלנו מבוססת בינה מלאכותית שמסננת מועמדים לא רלוונטיים ומקדמת את המועמדים האידיאליים בלבד.
3. פילוח ושיווק ממוקדים:
   אנו מוודאים שהמסרים שלכם מגיעים ישירות דווקא למועמדים שמתאימים למשרה.

די לפשרות – הגיע הזמן למועמד הנכון

חולמים להקים מחלקה חדשה או להוסיף שירותים מתקדמים לחברה,
אבל חסרים לכם הזרוע הביצועית והמשאבים?
בדיוק בשביל זה פיתחנו את השירות החדשני שלנו.

הכירו את השירות החדש של JobShop:
בניית מחלקות ושירותים חדשים מאפס – כך שתוכלו להתרחב בלי דאגות!

מה אנחנו מציעים?

✔️ תכנון אסטרטגי מותאם אישית

יחד נבנה תוכנית ברורה להקמת המחלקה או השירות החדש, בהתאמה מלאה לצרכים ולחזון שלכם.

✔️ ניהול תהליך הקמה מא' ועד ת'

מגיוס כוח האדם המתאים, דרך בניית תהליכים, ועד הפעלה בפועל – אנחנו דואגים לכל הפרטים.

✔️ שימוש בטכנולוגיות מתקדמות

שילוב של כלים טכנולוגיים חדשניים להקמת מחלקה יעילה, רווחית ומותאמת לעידן הדיגיטלי.

✔️ חיסכון בזמן ובמשאבים

עם הצוות המקצועי שלנו, תוכלו להתרכז בניהול החברה, בזמן שאנחנו הופכים את הרעיון שלכם למציאות.

אתם מגייסים עובדים?

 תבדקו את הבלוג שלנו וקראו עוד טיפים איך לעשות את זה נכון ולגייס את העובדים המתאמים ביותר!

מגייסים עובדים? נשמח לעזור לכם למצוא עובדים מתאימים