איך להבטיח שהפרסום שלכם יגיע למועמדים הנכונים?

משקיעים כסף בפרסום משרות – ולא מקבלים פניות איכותיות ממועמדים

איך להבטיח שהפרסום שלכם יגיע למועמדים הנכונים?

השקעתם תקציב משמעותי בפרסום משרות, אבל הפניות שמגיעות פשוט לא מתאימות?
זו תופעה נפוצה בארגונים רבים, ולעיתים הפתרון נמצא בפרטים הקטנים –
דיוק המסרים, בחירת הערוצים הנכונים, והתאמת הקמפיין לתפקיד הספציפי.

למה הפרסום לא עובד?

1. מסרים כלליים מדי:
   תיאור משרה שאינו ברור עלול למשוך פניות שאינן רלוונטיות.

2. פרסום בערוצים הלא מתאימים:
   מחקר של LinkedIn מראה כי 70% מהמועמדים המובילים
   אינם מחפשים עבודה באופן פעיל – הם מחכים שתגיעו אליהם במקומות הנכונים.

3. חוסר בפילוח מדויק:
   פרסום שמופנה לכולם לא יגיע למועמדים הנכונים – צריך לדעת לדבר ישירות לקהל היעד.

מה אנחנו עושים אחרת בחברת ההשמה והגיוס Jobshop?

1. מסרים חדים וברורים:
   אנחנו מתאימים את תיאור המשרה כך שיבלוט בין המתחרים וימשוך את תשומת הלב של המועמדים האיכותיים ביותר.

2. שימוש בערוצים הנכונים:
   אנו משלבים קמפיינים ממוקדים במדיות החברתיות, קבוצות WhatsApp ייעודיות,
   מאגר מועמדים מהגדולים בישראל, אתרי דרושים מובילים ושיתופי פעולה ייחודיים להרחבת טווח החשיפה.

3. פילוח חכם של קהל היעד:
   באמצעות טכנולוגיות מתקדמות, אנו ממקדים את הפרסום למועמדים שמתאימים בדיוק לצרכים שלכם.

הפכו את התקציב שלכם להשקעה מניבה

אתם מגייסים עובדים?

 תבדקו את הבלוג שלנו וקראו עוד טיפים איך לעשות את זה נכון ולגייס את העובדים המתאמים ביותר!

מגייסים עובדים? נשמח לעזור לכם למצוא עובדים מתאימים