גיוס בכירים הוא תהליך מורכב וחשוב עבור כל חברה. מציאת המועמד המתאים ביותר לתפקיד בכיר יכולה להיות משימה לא פשוטה, וחברות השמה יכולות לסייע רבות בתהליך זה.
יתרונות גיוס בכירים דרך חברות השמה:
- מאגר מועמדים רחב ומגוון: חברות השמה מחזיקות במאגר נרחב של מועמדים פוטנציאליים. מאגר זה מאפשר לחברות להגיע למועמדים איכותיים ופוטנציאליים שלא היו מוצאים לבד.
- מומחיות וניסיון: לחברות השמה יש ניסיון רב בגיוס בכירים, הן מכירות את התהליך והדרישות של השוק, ולכן הן יכולות לעזור לחברות וארגונים להגדיר את דרישות התפקיד בצורה נכונה ולאתר מועמדים מתאימים.
- חיסכון בזמן ובמשאבים: גיוס בכירים הינו תהליך ארוך וכרוך בהשקעה רבה של משאבים וזמן. חברות השמה יכולות לעזור ולחסוך זמני עבודה ומשאבים ע"י ביצוע תהליך הגיוס, החל מאיתור מועמדים, מיון קו"ח, תיאום ראיונות וכדומה.
- דיסקרטיות: גיוס בכירים הינו תהליך רגיש ובדר"כ דיסקרטי. חברות השמה יכולות לשמור על דיסקרטיות מלאה לאורך כל התהליך.
תהליך גיוס עובדים בכירים דרך חברת השמה מורכב ממספר שלבים עיקריים:
- הגדרת דרישות התפקיד: חברת ההשמה מסייעת לארגונים בהגדרת דרישות התפקיד, על ידי ניתוח צרכי הארגון, הבנת התפקיד וחקר השוק.
- איתור מועמדים: חברת ההשמה משתמשת במגוון דרכים לאיתור מועמדים, ביניהם: מאגר מועמדים של החברה, פנייה ישירה למועמדים רלוונטיים דרך ערוצים שונים, פרסום באתרי דרושים ורשתות חברתיות, פרסום בקבוצות וואטסאפ רלוונטיות, השתתפות בכנסים וירידי תעסוקה וכדומה.
- מיון קורות חיים: לאחר פרסום המשרה ואיתור מועמדים, חברת ההשמה בודקת את קורות החיים של מועמדים פוטנציאליים וממיינת אותם בהתאם לדרישות התפקיד הכולל: ניסיון, השכלה וכישורים רלוונטיים.
- ראיונות: השלב הבא הינו ראיונות ראשוניים עם המועמדים שעברו את שלב המיון. הראיונות יכולים להיות טלפונים או פרונטליים והמטרה לקבל רושם ראשוני ולהעריך את התאמת המועמדים לתפקיד. המועמדים שעברו את הראיונות מול חברת השמה מוזמנים לראיונות נוספים עם נציגים מהארגון.
- בדיקות רקע: רגע לפני הסוף, חברת ההשמה עורכת בדיקות רקע על המועמדים המובילים.
טיפים לבחירת חברת השמה:
- ניסיון– מומלץ לבדוק את והמומחיות של חברת ההשמה בתחום גיוס בכירים.
- ביקורות/ ממליצים– בידקו את בביקורות על חברת ההשמה לפני שאתם חותמים על הסכם
- הצעת מחיר- עברו על הצעת מחיר ובדקו את התנאים.
- שיתוף פעולה– שמרו על קשר שוטף עם חברת ההשמה לאורך כל תהליך הגיוס (החל מתהליך המיון ועד קבלת החלטות)
גיוס בכירים דרך חברת השמה יכול להיות כלי יעיל מאוד עבור חברות וארגונים ולקצר את משך וזמן הגיוס, חשוב לבחור את חברת ההשמה הנכונה עבורכם.
Jobshop השותפה להצלחה שלכם!
