איך לאתר מועמדים לתפקידי מפתח במהירות ובדיוק?

אין לנו מספיק פניות לתפקידי מפתח בחברה ואנחנו מתעכבים בתהליכים

איך לאתר מועמדים לתפקידים קריטיים במהירות ובדיוק?

כמה זמן לוקח לכם למלא תפקידים קריטיים בארגון?
עיכובים בגיוס עובדים לתפקידים משמעותיים משפיעים לא רק על קצב העבודה אלא גם על רווחיות החברה והיעדים האסטרטגיים שלה.

הבעיה?
על פי דו"ח של LinkedIn Talent Solutions
46% מהחברות מדווחות על קושי משמעותי במילוי משרות קריטיות.
בין הסיבות המרכזיות:

• מחסור במועמדים בעלי הכישורים הנדרשים.

• תחרות גבוהה על טאלנטים בשוק.

• תהליכי גיוס ארוכים שלא עומדים בקצב השוק.

מה הפתרון?

ב-Jobshop, אנחנו מבינים את הדחיפות שבאיתור עובדים לתפקידים קריטיים.
לכן פיתחנו תהליך גיוס מתקדם המבוסס על שילוב של טכנולוגיה ואנושיות:

1. פילוח ממוקד של קהל היעד:
   אנחנו מאתרים מועמדים מתאימים על פי כישורים, תחומי עניין ורקע מקצועי.

2. רשת הפצה רחבה:
   אנו מפעילים רשת הפצה ייחודית למשרה שלכם, הכוללת:
   פרסום מאסיבי בקבוצות WhatsApp רלוונטיות במיוחד עבורכם
   קמפיינים ממומנים ואורגניים ברשתות החברתיות לקהלי יעד מדויקים
   הפצה למאגר מועמדים מהגדולים בישראל, במגוון תחומים.
   פרסום בכל אתרי הדרושים המובילים
   סורסינג למשרות מורכבות
   שיתופי פעולה ייחודיים להרחבת טווח החשיפה

3. שימוש בבינה מלאכותית:
   המערכת שלנו מסננת מועמדים שאינם עומדים בדרישות, כך שאתם מקבלים רק פניות איכותיות.

אל תתנו לעיכובים לפגוע בארגון שלכם

אתם מגייסים עובדים?

 תבדקו את הבלוג שלנו וקראו עוד טיפים איך לעשות את זה נכון ולגייס את העובדים המתאמים ביותר!

מגייסים עובדים? נשמח לעזור לכם למצוא עובדים מתאימים