למה הפרסום שלכם לא מביא פניות איכותיות?

למה פרסום משרות לא מביא מועמדים איכותיים?

איך למקד את הפרסום שלכם כדי להגיע לטאלנטים הנכונים

פרסמתם משרה, אבל הפניות שמגיעות לא מתאימות?
מחקר של Glassdoor מצא ש-85% ממודעות הדרושים
לא מגיעות למועמדים הרלוונטיים בגלל חוסר פילוח מדויק או מסרים לא ברורים.

מה משפיע על הצלחת הפרסום שלכם?

1. מסרים שאינם ממוקדים:
   מועמדים רוצים לדעת מה נדרש מהם – ככל שתהיו ברורים יותר, כך תמשכו מועמדים מתאימים יותר.

2. פרסום בערוצים הלא נכונים:
   אם הפרסום שלכם לא מופיע במקום שבו המועמדים מחפשים – הם לא ימצאו אתכם.

3. חוסר בתהליך סינון אפקטיבי:
   בלי כלי סינון מתקדמים, תצטרכו להתמודד עם פניות רבות שאינן מתאימות.

מה Jobshop מציעה?

• כתיבת מודעות מדויקות וממוקדות:
  מסרים שמבליטים את הייחודיות של התפקיד ואת הצרכים שלכם.

• פרסום רב-ערוצי:
  מודעות שמתפרסמות בערוצים חכמים כמו קבוצות WhatsApp ייעודיות, אתרי דרושים ורשתות חברתיות.

• פילוח חכם:
  אנחנו מבטיחים שהפרסום שלכם יגיע בדיוק למועמדים שאתם מחפשים.