איך להבטיח שהעובדים החדשים ישתלבו בצורה חלקה בארגון שלכם?

מועמדים שמתחילים לעבוד לא משתלבים בארגון

איך להבטיח שהעובדים החדשים ישתלבו בצורה חלקה בארגון שלכם?

כמה פעמים קרה לכם שהשקעתם משאבים בגיוס מועמד מבטיח, אבל בפועל הוא לא הצליח להשתלב בצוות?
חוסר התאמה לתרבות הארגונית או לתפקיד יכול לעלות לארגון זמן יקר ולפגוע במורל הצוות.

מה גורם לבעיה הזו?

1. חוסר התאמה לתרבות הארגונית:
   מחקר של Deloitte מצא כי 94% מהמעסיקים טוענים שתרבות ארגונית
   היא קריטית להצלחה, אך רק 25% מהם משקיעים בתהליך הערכת התאמה לתרבות.

2. ציפיות לא ברורות:
   כשהמועמד לא מבין היטב את דרישות התפקיד או את אופי הארגון, הסיכוי שהוא יצליח להשתלב פוחת משמעותית.

3. קליטה לא מספקת:
   מחקר של Harvard Business Review מראה שארגונים שמקיימים תוכנית קליטה מסודרת
   לעובדים חדשים חווים עלייה של 50% בשיעור ההצלחה של עובדים בשנה הראשונה.

איך חברת הגיוס וההשמה Jobshop מוודאת הצלחה?

1. התאמה לתרבות הארגונית:
   המערכת שלנו בוחנת את ערכי המועמד ואת יכולת השתלבותו בסביבה שלכם.

2. תיאום ציפיות מדויק:
   אנחנו עובדים בתהליך הגיוס עם המועמדים כדי לוודא שהם מבינים את הדרישות, המטרות והציפיות שלכם.

3. ליווי מקצועי בתהליך הקליטה:
   נדאג ללוות את העובד החדש בשלבים הראשונים כדי לוודא שהוא משתלב בצורה חלקה.

הפכו את העובדים החדשים שלכם לחלק מהמשפחה הארגונית

אתם מגייסים עובדים?

 תבדקו את הבלוג שלנו וקראו עוד טיפים איך לעשות את זה נכון ולגייס את העובדים המתאמים ביותר!